密云区两家非公企业党组织获市级奖励支持

2022/10/24　　字体：[大中小]　点击：

为推动两新组织强党建促发展，激励非公企业党组织干事创业，打造两新组织党建品牌，发挥典型引领示范作用，推动非公企业党建工作提效升级，更好服务新时代首都高质量发展，市委两新工委在全市组织开展了2022年非公企业党组织奖励评选工作。经各单位初步推荐、市级部门联合审查、实地走访调研、综合评定、市委两新工委会议研究、市委组织部部务会审议，确定了2022年度奖励支持的50个非公企业党组织。其中，我区北京东方神韵工贸有限公司党委和超同步股份有限公司党支部获市级经费奖励。下面，小编带您看看这两家企业党建工作的特色亮点。

党建为企业发展注入“红色动能”

北京东方神韵工贸有限公司成立于于1993年，坐落于北京密云水库南岸，核心业务为城乡环境卫生管理、垃圾分类管理、密云水库保水管护、六护管理、物业管理等。2007年成立党委，是北京市首家“区域性”非公企业党委，下设8个党支部，现有正式党员56名、流动党员40名。党委成立以来，始终注重发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚持党建引领，凝聚职工信心、和谐劳动关系、助力企业发展，为密云绿色高质量发展贡献非公企业力量。

坚持“三向”工作法

战斗堡垒建在最前沿

公司党委将党建与企业管理深度融合，始终践行“忠诚教育一心向党，能力提升一心向上，精神塑造一心向善”的“三向”党建工作法，以“红色驱动、绿色发展”为理念、以“保水、富民、保就业”为主线，根据公司主营业务，将党支部和党小组建在生产经营一线。通过党员讲述党史及密云水库精神、播放红色电影撰写观后感等方式，依托红色教育赋能员工拼搏动力，聚人心、提士气，赋能企业腾飞新动力，实现“党建出生产力”。

公司党委组织党员向英雄母亲邓玉芬敬献花圈

强化“互联网+党建”

红色教育学在最前沿

公司党委运用“互联网+党建”思维，融合云计算、大数据、VR、AR等前沿技术，打造集内容平台、智库平台、媒体平台、技术平台为一体的“智慧党建”体系，涵盖党建学习VR馆、红色精神3D馆、党课大讲堂、党史数据库、红色经典影视、智慧云平台等多个交互板块，实现足不出户就可以参观全国著名红色教育基地，随时查看权威可信的党建信息和最新的时政动态。通过党建工作的在线化和数据化，丰富了党员教育内容，增强了党员教育吸引力，提升了党员教育实效。

公司党委组织党员职工开展红色教育

传承密云水库精神

保水故事讲在最前沿

公司党委深入贯彻落实习近平总书记给建设和守护密云水库的乡亲们的重要回信精神，聚焦提升非公企业党员政治意识，充分发挥智慧党群服务中心作用，定期邀请劳模、保水员讲述保水故事，不断弘扬保水护水的感人事迹，传承艰苦奋斗的创业精神、团结奋进的协作精神、大胆实践的创新精神、胸怀全局的奉献精神，引导公司职工扎根保水第一线，用实际行动守护好密云水库，为建设生态密云贡献力量。

北京市劳动模范刘永连与护水员一起对密云水库进行巡查

党企同步强企之路

超同步股份有限公司成立于2000年，致力于智能伺服系统、核心功能部件、高端装备制造等产品的研发、制造与销售，打造“工业母机”核心技术，解决基础制造业“卡脖子”技术难题，是国家级高新技术企业、国家级“专精特新”小巨人企业，拥有北京市企业技术中心、北京市科技研发机构等研发平台，被中国机床工具工业协会评为主轴电机“单项冠军”。2013年，公司成立党支部，现有正式党员25名，流动党员20名。公司党支部坚持以“党企同步强企之路”为工作主线，创新开展“四个同步”工作法，使党建工作与企业经营“相融相促、同建同步”，有效引领企业高速、稳定、健康发展。

同步研究

制定发展战略

公司党支部与董事会共同为公司制定了“以智能制造制造智能装备”的发展理念，决定以“突破关键技术、促进两化融合”为指导，推动产品提质升级。通过不断努力，五轴立式加工中心获得“北京市新技术新产品”认证，自主研发生产的多项产品，已广泛应用于军工制造、航天航空等高精密机械加工领域。

同步规划

确定发展目标

党支部与公司管理层推行“双向进入、交叉任职”，15名党员进入了各级管理班子，其中10人进入公司核心决策层。推动党支部与董事会同时制定党支部工作计划及公司发展规划，统一编入公司年度发展纲要，强化党建工作，凝聚人心士气，为企业高质量发展注入“红色动能”。

公司召开党支部党员大会

同步落实

增强工作质效

党支部充分激发党员干部的责任意识和先锋意识，将党员作用发挥与经营任务同步落实，党建工作与公司经营同时推进。2019年，超同步承担的工信部“2017年智能制造综合标准化与新模式应用项目”进行到关键时期，由党支部与董事会联合牵头，党支部书记庞建军亲自挂帅带领研发团队攻坚克难，取得关键性突破，多项技术指标已到达国际先进水平。

庞建军书记带领团队进行技术攻坚

智能装备核心功能部件数字化车间新模式应用项目通过工信部验收

同步考核

保障评优晋升

坚持“党员干部化、干部党员化”职工培养理念，以党员的标准要求衡量企业干部，将党员干部职责与业绩同步考核，将员工现实表现、作用发挥作为接收党员的重要依据，同时考察党建工作与经营管理工作成效，为各项工作有效推进提供保障。党支部每年评选优秀党员和党务工作者，多位优秀党员依靠过硬技能获得了公司评选的“超同步之星”称号。